大量採用
応募情報を集約し、必須条件の充足を確認します。
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スマート採用
求人要件の整理から候補者の発見、書類選考、連絡調整までを支援し、採用担当者が面接と最終判断に集中できるようにします。
ソリューション相談を予約 ↗処理速度と一貫性を高め、監査可能な根拠を維持します。
適用業務シーン
専門人材探索
人材データベースと公開情報から候補者を探し、職歴やスキルを補足します。
職務マッチング
職務要件との適合理由と確認すべき点を提示します。
候補者対応
面接案内や進捗連絡を支援し、個別対応が必要な案件を担当者へ引き継ぎます。
エンドツーエンドのフロー
職務要件を解析
候補者を発見
根拠付き選考
連絡・面接設定
人が判断・改善
ソリューション構成
デジタルワーカーの役割
- 人材探索ワーカー
- 履歴書選考ワーカー
- 候補者対応ワーカー
接続システム
- 採用管理
- 人材DB
- メール・カレンダー
- メッセージ
人の統制とガバナンス
重要判断、例外、高リスク操作は人の承認へ。入力、根拠、操作、結果を監査可能にします。
想定される業務改善
数値は代表的な業務フローの参考目標です。実際の結果は現状、システム、導入範囲により異なります。
選考期間短縮
参考目標
有資格候補者カバー
代表業務
定型連絡削減
ガバナンス目標
価値の高い一つの業務から開始
現状基準、パイロット範囲、目標指標、導入計画を共同で定義します。
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