チームに届く成果物
適合の根拠、確認事項、面接質問を含む候補者要約。
デジタルワーカー職務プロファイル
採用デジタルワーカー
応募情報を構造化し、明確な要件で適合度を評価して候補者一覧を作成します。
試行データで業務価値を評価
効果の測定方法
応募1件あたりの確認時間、提案採用率、修正状況、公平性。
人による統制
候補者の選考と採用は担当者が判断し、機微な属性は評価に使用しません。
試行前に基準を定め、同じ業務量で比較します。人による確認、ソフトウェア、モデル費用を含めます。顧客実績や削減率を示すものではありません。
担当する業務
- 承認済み情報を収集・構造化
- 職務ルールと証拠を確認
- 根拠付きの提案を作成
- 承認済み処理を実行し結果を記録
業務フロー
- 01職務要件を確認
- 02許可された応募情報を整理
- 03経験と職務基準を照合
- 04候補者要約と面接質問を作成
- 05採用担当者が確認し判断