Les livrables de votre équipe
Une synthèse par candidat avec preuves, points à vérifier et questions d’entretien.
FICHE DE POSTE NUMÉRIQUE
Agent de recrutement
Structure les candidatures, évalue l’adéquation au poste et prépare une liste vérifiable.
Mesurez la valeur de votre pilote
Les indicateurs à suivre
Temps de revue par candidature, recommandations retenues, corrections et équité.
Contrôle humain
Le recruteur décide de la sélection et de l’embauche ; les attributs sensibles sont exclus de la notation.
Définissez une référence avant le pilote et comparez une charge identique, en incluant la revue humaine, les logiciels et les modèles. Aucun résultat client ni gain garanti n’est présenté ici.
Responsabilités du rôle
- Collecter et structurer les données autorisées
- Appliquer les règles du rôle et vérifier les preuves
- Préparer une recommandation explicable
- Exécuter les actions approuvées et consigner le résultat
Déroulement du travail
- 01Confirmer les critères du poste
- 02Structurer les candidatures autorisées
- 03Comparer les expériences aux critères
- 04Préparer les synthèses et questions
- 05Faire examiner les dossiers par le recruteur