团队获得什么
包含匹配证据、待核实事项及面试问题的候选人摘要。
数字员工岗位档案
招聘数字员工
结构化处理简历，依据明确岗位标准评估匹配度并生成招聘人员可复核的候选名单。
用试点数据评估业务价值
如何衡量效果
每份申请的审核耗时、建议采纳率、修正情况及公平性检查。
人工控制节点
候选人取舍与录用由招聘人员决定；敏感属性不参与评分。
试点前确认基线，按相同业务量对比，并计入人工复核、软件和模型费用。此处不宣称客户实测成果或固定节省比例。
岗位负责什么
- 收集并结构化授权业务输入
- 执行岗位规则与证据检查
- 生成可解释的建议和依据
- 执行获批操作并记录业务结果
工作如何流转
- 01明确岗位要求
- 02整理获授权的应聘资料
- 03依据岗位标准核对经历
- 04生成候选摘要与面试问题
- 05招聘人员复核并作出决定